9 Tipů Na Pohovor, Které Vám Pomohou Vysadit Váš Vysněný Koncert

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 20:38

Potřebuješ peníze. Abyste získali peníze, potřebujete práci. Chcete-li získat práci, musíte pohovor, který se někdy zdá snadněji řečený než hotový. Každý zná základy: hezky se oblékněte, buďte zdvořilí, navazujte oční kontakty, nelži o svých zkušenostech atd. Přesto na každé otevření pracovního místa připadá v průměru 118 uchazečů, z nichž pouze 20 procent bude voláno na pohovor.

Příbuzný:

• Co si obléct na pohovor
• Nejlepší podcasty k poslechu v práci

Rádi bychom vám poskytli několik pokročilých tipů na přijímací pohovory, které vám pomohou nejen vystoupit z davu, ale také vám umožní analyzovat, zda se pro společnost, se kterou pohovorujete, hodíte. Pro odbornou radu jsme požádali o pomoc Centrum pro školy, vysoké školy a zdroje pro kariéru (CSCCR).

Trpělivě čekejte na hovor

Čekání na pozvání na pohovor může být pouhé mučení. I tak byste měli odolat nutkání zavolat a sledovat stav své žádosti - zvláště pokud je to jen pár dní od podání žádosti. Zástupci lidských zdrojů se při své každodenní práci zabývají mnohem více než žádostmi o zaměstnání a pohovory a mravenčí post-aplikační telefonát pravděpodobně poškodí vaše šance na pohovor než pomoci. To nutně neznamená, že nemůžete zkontrolovat stav své aplikace, pokud máte úzkost, ale měli byste tak učinit méně rušivým způsobem: „Je lepší poslat e-mail s nápisem„ Dobrý den, jen chci abych vám dal vědět, že mě ta pozice stále zajímá. Vím, že jste velmi zaneprázdněni, těším se, až se vám ozvete. „Nevyžaduje reakci, ale dá vám tam najevo své jméno,“radí Traci Fajardo, odborník na lidské zdroje a bývalý HR manažer ve společnosti Digital Trends.

Proveďte průzkum

Pravděpodobně je samozřejmé, že byste měli Google vyřídit pro společnost, pro kterou pohovorujete, ale to samo o sobě to neřeší. opice může vyhledávat na Googlu a pokud neprovedete seriózní průzkum, může vám opice jen přejít prstem po práci. Strávte nějaký čas na webu společnosti, abyste získali cit pro obchod a kulturu a hlouběji se zabývali průmyslem a konkurencí. Tazatelé si všimnou, že jste si dali čas a úsilí dozvědět se něco o podnikání, a ukazuje jim, že jste někdo, kdo může převzít iniciativu a jít do extrému. Pokud je to možné, zkuste oslovit někoho, kdo tam již pracuje, abyste lépe pochopili potřeby společnosti a konkrétně s nimi hovořili během pohovoru. Pokud to nemůžete udělat, důrazně doporučujeme vyhledat společnost na Glassdoor.com, kde najdete recenze zaměstnanců, informace o platech a případně i popis procesu pohovoru od kandidátů, kteří již absolvovali.

Připravte se na běžné otázky

Bohužel nemůžete předvídat každé téma, které se během vašeho rozhovoru může objevit, ale existuje několik běžných otázek, na které se můžete připravit před schůzkou. Tazatelé rádi kladou konkrétní otázky o tom, jak jste v minulosti využili své dovednosti. Pravděpodobně jste už slyšeli otázky typu: „Můžete popsat konflikt, který jste měli se spolupracovníkem, a sdělit nám, jak jste se dostali k řešení?“nebo „Jaký je váš největší úspěch?“Nepředpokládejte, že budete schopni tyto otázky řešit za běhu - přemýšlejte o nich dříve, než vůbec vstoupíte do kanceláře zaměstnavatele, a ujistěte se, že máte připravené pravdivé anekdoty. "Měli byste znát ty nejlepší dovednosti, které jsou pro danou práci potřebné, a pak si vzít příklady z reálného života, jak jste tyto dovednosti uplatnili," říká Fajardo. "Pokud si ty příběhy necháte předem nacvičit, můžete téměř vždy nasměrovat otázku zpět na jeden ze svých příběhů."

Pokud se obáváte, že vás nervy zlepší, nebojte se přinést si do pohovoru poznámky. Nechcete roboticky číst každou odpověď, kterou dáte z karty s poznámkami, ale mít ji k dispozici pro rychlý odkaz vám může uklidnit nervy a pomoci vám začlenit do odpovědí zkušenosti z reálného života. Vyvarujte se nedodržování stereotypních odpovědí (tj. Tvrzení, že největší slabinou je to, jak moc jste perfekcionista). Osoba, která s vámi pohovoruje, tyto odpovědi pravděpodobně už slyšela milionkrát a nebude vás okouzlit (nebo oklamat) vaše chytrá slovní hračka. Pamatujte, že otázky týkající se vašich profesionálních slabostí neexistují, aby vyřadily kandidáty, kteří nejsou úplně dokonalí; Slouží spíše k tomu, aby pomohly zaměstnavatelům zjistit, zda můžete uznat nedostatky a pracovat na zlepšení. CSCCR nabízí skvělou radu, jak reagovat na prastarou otázku „největší slabosti“: Uveďte technickou slabost, kterou máte (jako konkrétní software nebo platformu, o které máte pouze základní znalosti), a poté na ni uveďte, jak se máte aktivně pracuje na zdokonalení této sady dovedností (například chodí na hodiny nebo čte knihy na toto téma).

Buďte milí ke všem, nejen k těm, kdo rozhodují

Už víte, že být hrubý ke svému tazateli je docela špatný nápad, ale je důležité si uvědomit, že váš pracovní pohovor začíná okamžikem, kdy vstoupíte do budovy, ne když si oficiálně sednete s hlavou honcho. Snažte se být laskaví a uctiví ke všem, s nimiž se setkáte - koneckonců, naděje je, že lidé, se kterými se během pohovoru setkáte, budou nakonec vašimi spolupracovníky a zákazníky. Nemluvě o tom, že si budou muset navzájem promluvit, pokud uděláte špatný dojem. Být milý není jen o tom, jak mluvíte s lidmi - nezapomeňte společnosti, které mají vaši plnou pozornost, ukázat tím, že před vstupem do budovy vypnete telefon a všechna další zařízení. Pokud vás během rozhovoru vyruší Apple Marimbhalfway, jistě to zanechá v ústech potenciálního zaměstnavatele nevkus.

Buďte sebevědomí a nadšení, ne koketní

Není nic špatného na sebevědomí během pohovoru - koneckonců jste v podstatě tam, abyste prodali sebe a své dovednosti - ale hranice mezi sebevědomým a nafoukaným může být v pořádku. Pokud jste někdy měli spolupracovníka, který měl problém přiznat si chyby, víte, jak frustrující a kontraproduktivní to může být, když je někdo příliš arogantní na to, aby se učil. Zaměstnavatelé také znají tuto frustraci a nejsou zvlášť náchylní ji pozvat do svého podnikání. Je důležité jim ukázat, že i když si můžete být jisti jistými dovednostmi, nebojíte se zlepšovat v ostatních. Určitě neohrožujte bývalé zaměstnavatele nebo spolupracovníky, i když se oprávněně domníváte, že mohou za minulé konflikty. osoba, která s vámi pohovoruje, nezná celý příběh, a je snadné přijít o roli viny. Když mluvíte o minulých problémech, zaměřte se spíše na to, co jste osobně udělali, abyste je posoudili a vyřešili, než abyste se zaměřili na to, jak ostatní lidé věci ztěžovali.

Řeč těla jde dlouhou cestou při stanovení správné úrovně sebevědomí a energie a má velký dopad na to, zda budete najati. Podle LearnHowtoBecome.org (fantastický online zdroj pro odborné kariérní poradenství a statistiky) 33 procent zaměstnavatelů předalo kandidáta kvůli špatnému očnímu kontaktu a 22 procent rozhodlo o přijetí na základě špatného držení těla. Když sedíte celý den za stolem, můžete podlehnout občasné lenošení, ale v rozhovorech chtějí zaměstnavatelé vidět, že jste nadšení, angažovaní a vášniví. nedostatek očního kontaktu může působit dojmem nepoctivosti, nezájmu nebo nejistoty, takže se tazateli podívejte do očí a dejte mu vědět, že jste do procesu plně zapojeni.

Aplikujte své dovednosti na pozici

Máte dovednosti a úspěchy. Společnost, se kterou pohovorujete, má výzvy a potřeby. Během pohovoru je vaším úkolem překlenout propast mezi vámi a společností. Sestavení seznamu příslušných dovedností je skvělé, ale opravdu je musíte přimět, aby přesně pochopili, jak tyto dovednosti budete ovládat, aby se jejich podnikání dařilo. „Mám rád lidi, kteří přicházejí a myslí si:‚ Dobře, jak mohu pomoci této společnosti vyřešit tento problém? '“Říká Fajardo. „Velkým vypnutím pro tazatele je dotazovaný, který přijde a řekne:‚ To je to, co potřebuji; Já to chci; Hledám to ve své kariéře. ““

To neznamená, že byste nikdy neměli v rozhovoru uvádět své osobní kariérní cíle - pokud jsou zcela v souladu s cíli společnosti, může být dokonce užitečné je zmínit. Jen se ujistěte, že vaše vlastní potřeby a touhy nejsou primárním zaměřením vašeho hřiště; společnost hledá někoho, kdo bude pro jejich tým cenným přínosem, nejen někoho, jehož kariéru mohou posílit bez návratnosti. Přemýšlejte o svých odpovědích na otázky týkající se vašich dovedností a své odpovědi vždy vraťte zpět do ústředního tématu: jak můžete společnosti pomoci.

Zeptejte se chytrých otázek

Jakmile se dostanete do rozhovoru dostatečně daleko na to, abyste slyšeli „máte nějaké dotazy ohledně pozice“, můžete být velmi v pokušení odpovědět plochým „ne“a jít domů, ale měli byste se podívat na tuto část rozhovor jako jedna z vašich nejlepších příležitostí ukořistit práci. Zeptání se na dobré otázky během nebo na konci pohovoru slouží dvěma účelům: pomůže vám rozeznat, zda se pro danou společnost hodíte, a budete vypadat jako promyšlený kandidát. A ne, nemluvíme o otázkách týkajících se dovolené, oběda a toho, zda je v přestávce zdarma občerstvení. Je možné, že zaměstnavatel přinese podrobnosti o platu nebo výhodách, a pokud ano, je v pořádku provést několik logistických dotazů. Měli byste se však skutečně zaměřit na své otázky na společnost, průmysl a konkrétní odpovědnosti pozice, o kterou se ucházíte. To ukazuje tazateli, že vás zajímá víc než jen výplata - ve skutečnosti máte zájem přinést hodnotu. Zde je několik promyšlených otázek, které Fajardo doporučuje položit:

• Na kterých výzvách právě pracujete?
• Jakou dovednost nebo kvalitu nejvíce hledáte?
• Jak byla pozice k dispozici?
• Roste společnost?

Abychom vám pomohli přijít s otázkami, může být užitečné si během pohovoru aktivně dělat poznámky. Samozřejmě, že nechcete trávit celý čas s hlavou zabořenou v notebooku a zuřivě si zapisovat každé slovo, které si vyměníte. Když si však během konverzace zapíšete několik krátkých poznámek, ukáže se, že vás práce skutečně zajímá, a pomůže vám si zapamatovat otázky, na které se chcete na konci pohovoru (nebo v následujících pohovorech) vrátit.

Buď sám sebou

Někteří kandidáti jsou tak zaneprázdněni kultivací lesklé a bezchybné dýhy, že během pohovoru zapomněli být sami sebou. Ano, chcete zachovat zdvořilý a profesionální přístup, ale také chcete být upřímní a dát zaměstnavateli šanci vidět, jak skutečně zapadnete do jejich týmu na každodenní bázi. Skrytí vaší osobnosti může mít pocit, že byste si zajistili sázku, ale ve skutečnosti by vás to mohlo stát snovou práci, protože 23 procent zaměstnavatelů tvrdí, že kandidáta předají, pokud věří, že se nehodí do jejich firemní kultury.

Pokračujte zdvořilým způsobem

Stejně jako byste neměli otravovat společnost telefonními hovory o vaší aplikaci, neměli byste je zaplavovat ani dotazy ohledně pozice po pohovoru. Je pravděpodobné, že pohovořili s mnoha kandidáty před vámi i po vás, a neměli byste očekávat, že se vám ihned ozvou se svým rozhodnutím. V závislosti na velikosti společnosti se možná nikdy neozvete a opravdu s tím nemůžete udělat mnoho.

To znamená, že nerušivé poděkování po pohovoru je považováno za běžnou zdvořilost a může se ukázat jako snadný způsob, jak se odlišit od ostatních kandidátů, kteří se neobtěžují. Nevolejte, abyste vyjádřili svou vděčnost - může se to zdát jako hezká myšlenka, ale s největší pravděpodobností budete zbytečným klíčem v něčím rušném pracovním dni. Místo toho napište krátký, promyšlený e-mail tazateli a poděkujte mu za možnost pohovoru. Ujasněte si, že vás pozice stále zajímá, ale netlačte na definitivní reakci.

Žádná dvě pracovní místa nebo pracoviště nejsou úplně stejná. Vždy byste měli sledovat atmosféru každého pracoviště a přizpůsobit svůj přístup ke každému pohovoru, ale tyto tipy jsou skvělým způsobem, jak pomoci svým vyhlídkám v téměř jakékoli situaci. Nezapomeňte se připravit, být seriózní, zůstat uvolněni a nebojte se být sami sebou. Pokud jste se do pohovoru dostali, zaměstnavatel již vidí potenciál - nyní je na vás, abyste mu dali za pravdu.

Ještě více rad pro přípravu na pohovor a odborné rady, co dělat, jakmile získáte pracovní nabídku, naleznete na CSCCR.org nebo v tomto podrobném průvodci z Naučte se, jak se stát.