Tento Movember, Pojďme Očistit Toxickou Mužskost Z Pracoviště

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 20:38

Kníry jsou úžasné. S tím se opravdu nediskutuje. Ať už je tenký jako tužka, jako řídítka, nebo voskovaný a široký, neexistuje žádný styl knírek, který není jen úžasná věc. (No, dobře, možná jeden styl, který ztratil popularitu v polovině 40. let.) Tak vznešený je knír, kterému dokonce věnuje celý měsíc: Movember.

Ale stejně jako je skutečným článkem muž za knírem, skutečný příběh Movembera není o ‚stache ', jde o to, jak si muž za tímto chlupatým rtem vede, a to jak z hlediska fyzického, tak duševního zdraví. Jde o to podat pánům ruku, když se jim nedaří tak skvěle, a aby bylo v pořádku mluvit o bojích.

Jednoduše řečeno, Movember není o knírech, ale o otevřenějším řešení výzev, kterým čelí mnoho mužů. Podle Movembera, oficiálního založení hnutí, mnoho mužů považuje za vážný problém mluvit o svých problémech a nikde to není častější než na pracovišti.

Podle studií provedených společně Movemberem a Ipsosem MORI by 34% mužů v Americfeel jejich zaměstnání bylo ohroženo, kdyby mluvili o svých problémech v oblasti duševního zdraví v práci, a 36% si myslí, že by jim bylo zabráněno v podpoře v práci, pokud by zmínili problém bylo pro ně těžké se s tím vyrovnat. A pokud prominete dvojí zápor, nemluvíme o malichernostech. Cílem Movemberu je řešit „rakovinu prostaty, rakovinu varlat, duševní zdraví a prevenci sebevražd.“Nic z toho není problém, s nímž by se člověk musel potýkat sám, ale příliš často se to přesně děje.

Movember pracuje na detoxikaci kultury pracoviště zaměřené na muže a na tom, aby muži v kanceláři i mimo ni pohodlněji mluvili o svých problémech. nedávná zpráva nadace mimo jiné zjistila, že:

• Většina mužů se považuje za mužného / mužského pohlaví a věří, že v mužství jde o to, být silný jak fyzicky, tak emocionálně. Tři čtvrtiny mužů se označují za mužné / mužské (75%) a téměř polovina z nich označuje mužnost za silnou (48%).
• Muži vidí výhody mužnosti / mužnosti, jako je pomoc při hledání partnera (57%), řešení každodenního života (50%) a získání nebo udržení zaměstnání (49%).
• Muži si myslí, že společnost očekává, že budou emočně silní a nebudou projevovat slabost (58% si myslí, že to je)
• podstatná část mužů (38%) se vyhýbala rozhovorům s ostatními o tom, jak se cítí, aby se vyhnuli mužnému projevu.
• Mnoho mužů si přeje, aby mohli více mluvit s ostatními o osobních problémech, které zažili (43%).
• Většina mužů věří, že mluvit může pomoci. Více než tři čtvrtiny mužů (77%) si myslí, že mluvení je efektivní způsob řešení problémů, a 76% věří, že otevřený rozhovor může mít pozitivní dopad na duševní zdraví.

Pro více informací jsme mluvili se Susan Todd, americkou ředitelkou Movember pro duševní zdraví a prevenci sebevražd, a Markem Hedstromem, americkým výkonným ředitelem.

Manuál: Co se pokazilo ve způsobu, jakým se vyvinul stereotypní smysl pro mužnost, a co s tím můžeme dělat? Jaké by mělo být nové paradigma mužnosti?

Susan Todd: Staletí vyprávění mužům „jak by měli být“vytvořili kulturu propagace chování, která je vystavuje riziku, takové, kde muži nehledají pomoc, když ji potřebují. Podporujeme bourání mužských stereotypů, které negativně ovlivňují zdraví mužů. Je důležité zaměřit se na zdravou mužskost, která zdůrazňuje silné stránky, emoce a ctnosti mužů. Chceme, aby se muži soustředili na sebe samé části, které jsou dobré, kreativní, úspěšné, laskavé a schopné, aniž by byly omezeny společenskými stereotypy.

TM: Jakým výzvám muži nespravedlivě čelí na pracovišti?

Mark Hedstrom: Rovnost pohlaví na pracovišti je velmi důležitá otázka, kterou je třeba řešit. nedávný článek Harvard Business Review s názvem „Co se většina lidí mýlí na mužích a ženách“má několik skvělých bodů: „Věda obecně nepodporuje tvrzení, že muži a ženy se zásadně liší na základě svých genů nebo výchovu nebo obojí. “

I když existují rozdíly, nejsou zakořeněny v pevných genderových vlastnostech. Rozdíl mezi muži a ženami na pracovišti vychází z organizačních struktur, postupů společnosti a situací.

Je důležité zaměřit se na zdravou mužskost, která zdůrazňuje silné stránky, emoce a ctnosti mužů. [Movember chce], aby se muži soustředili na sebe samé části, které jsou dobré, kreativní, úspěšné, milé a schopné, aniž by byly omezeny společenskými stereotypy.

Rodičovství je zajímavým příkladem, protože pracoviště by měla dělat více pro lepší podporu otců. Většina zaměstnavatelů v USA nabízí matkám minimální možnosti dovolené a otcům relativně žádné možnosti dovolené. Podle studie ministerstva práce dostalo plat pouze 13% mužů, kteří si vzali rodičovskou dovolenou, ve srovnání s 21 procenty žen. V práci jsou matky (ale ne otcové) považovány za osoby, které potřebují podporu, zatímco muži nedostávají vždy stejnou podporu. Je pravděpodobnější, že jim bude řečeno, ať už přímo, nebo nepřímo, „člověku vzhůru“. Například pokud muži požadují lehčí cestovní plán, zatímco jejich nadřízení mohou souhlasit, je to často neochotně as jasným očekáváním, že je to dočasné.

TM: Jak byl Movember spuštěn? Jak oficiální organizace vyrostla z původního hnutí?

MH: Movember začal v roce 2003 v Austrálii, když dva přátelé chtěli knír přivést zpět a udělat jej módním a zároveň zvýšit povědomí o zdraví mužů. O mnoho let později Movember hrdě přivítal více než 6 milionů příznivců a pomohl financovat 1250 inovativních projektů v oblasti zdraví mužů ve 20 zemích, a to díky pěstování knírů, vytváření kontaktů a generování konverzací. Stále je však třeba udělat ještě hodně.

TM: Jaké jsou hlavní cíle nadace?

SVATÝ: Charita uznává, že na celém světě umírají muži o šest let dříve než ženy v důsledku běžných zdravotních problémů, jako je rakovina prostaty, rakovina varlat, duševní zdraví a sebevražda. Movember usiluje o snížení počtu příliš mladých mužů o 25% do roku 2030.

TM: Co mohou muži (a ženy) udělat pro podporu Movemberu, knírů zahrnutých do, ale i mimo ně?

SVATÝ: Existuje mnoho způsobů, jak se zapojit!

• Pěstujte knír.
• Pohybujte se a věnujte se chůzi nebo běhu 60 mil za měsíc. To je 60 mil pro 60 mužů, které každou hodinu a každou hodinu ztratíme k sebevraždě po celém světě.
• Pořádat událost. Spojte se s přáteli a rodinou. Uvařte večeři. Hostit holení. Udělejte to po svém.
• Darujte nyní na movember.com.

TM: Kdo jsou Mo Bros a jak se z něho stane Bro?

MH: Naše Mo Bros a Mo Sisters jsou našimi vyslanci po celém světě, kteří sbírají a nadále pomáhají zvyšovat povědomí o zdraví mužů. Mo Bro nebo Mo Sister se mohou stát kdokoli po přihlášení na movember.com

Zde se můžete připojit k týmu Movember manuálu.